Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.
Neuro‑inclusieve interventies kunnen burn‑outs verminderen. De tool rekent met 25 % minder burn‑outgevallen.
Een inclusieve werkcultuur verlaagt vrijwillig verloop. We rekenen met ongeveer 22 % minder verloop.
Neuro‑inclusieve aanpassingen verlagen stressgerelateerd verzuim (− 25 %).
De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.
Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.
Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.
Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.
Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.
De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.
Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.
Vraag een adviesgesprek aanNeem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.
Plan een gesprekWaarmee kunnen wij u helpen
Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.
Vul de gegevens in en klik op "Bereken besparing" om uw resultaat te zien.
De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.
Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.
Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.
Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.
Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.
De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.
Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.
Vraag een adviesgesprek aanNeem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.
Plan een gesprek
