Onze missie is helder. AnyMind helpt organisaties neuro-inclusief te worden. Dat betekent werkplekken creëren waar neurodivergent talent volledig kan bijdragen en waar organisaties tegelijkertijd sterker van worden. Ongeveer één op de vijf mensen is neurodivergent, en deze groep heeft veel te bieden in een norm die meer breinen toelaat. Door werkculturen aan te passen en bewustwording te vergroten zorgen we dat meer mensen duurzaam kunnen meedoen.
En ja, wij zijn ons er ook enorm van bewust dat we een team zijn van drie, witte, mannen. Daar wordt aan gewerkt 😉
Wij kijken verder dan vandaag. Onze ambitie is dat neuro-inclusiviteit binnen tien jaar de standaard is in werkend Nederland.
Wij willen bijdragen aan een maatschappelijke verschuiving waarin werkgevers verschillende denkstijlen actief waarderen. Niet uit idealisme alleen, maar omdat zij zien dat het organisaties innovatiever, veerkrachtiger en menselijker maakt. Denk verschillend, groei samen moet geen slogan blijven, maar dagelijkse praktijk worden.
"Als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om in bomen te klimmen, zal hij zijn hele leven denken dat hij dom is."
Deze waarden sturen alles wat we doen: van individuele coaching tot organisatieverandering.
Wij combineren diepgaande kennis van neurodiversiteit met persoonlijke ervaring, wat zorgt voor scherpe analyse en oprechte empathie in organisaties.
Wij vertalen bewustwording naar concrete, organisatie specifieke oplossingen die snel zichtbaar resultaat opleveren.
Door neurodiversiteit strategisch in te zetten versterken organisaties hun innovatiekracht, prestaties en behoud van talent.
Wij verbinden een duidelijke maatschappelijke missie aan zakelijk inzicht, omdat inclusie zowel menselijk als economisch waardevol is.
Experts met het hoofd voor neurodiversiteit en passie voor verandering.
Co-Founder
Marik vertaalt visie naar duurzame implementatie en versterkt met zijn achtergrond in welzijn de verbinding en kwaliteit binnen organisaties.
LinkedIn
Co-Founder
Sebastiaan is neurodiversiteitsexpert en spreker die organisaties met inhoudelijke scherpte en persoonlijke ervaring in beweging brengt.
LinkedIn
Co-Founder
Thomas is de strategische en innovatieve kracht achter AnyMind en maakt inclusiviteit schaalbaar via communicatie, positionering en tooling.
LinkedInWe werken samen met een netwerk van gespecialiseerde partners en freelancers.
Word onderdeel van onze missieBenieuwd wat AnyMind voor jou of jouw organisatie kan betekenen? We maken graag tijd voor een vrijblijvend gesprek.
Plan een kennismakingWaarmee kunnen wij u helpen
Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.
Vul de gegevens in en klik op "Bereken besparing" om uw resultaat te zien.
De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.
Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.
Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.
Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.
Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.
De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.
Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.
Vraag een adviesgesprek aanNeem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.
Plan een gesprek
