Denk verschillend, groei samen

Over AnyMind

Onze missie is helder. AnyMind helpt organisaties neuro-inclusief te worden. Dat betekent werkplekken creëren waar neurodivergent talent volledig kan bijdragen en waar organisaties tegelijkertijd sterker van worden. Ongeveer één op de vijf mensen is neurodivergent, en deze groep heeft veel te bieden in een norm die meer breinen toelaat. Door werkculturen aan te passen en bewustwording te vergroten zorgen we dat meer mensen duurzaam kunnen meedoen.

En ja, wij zijn ons er ook enorm van bewust dat we een team zijn van drie, witte, mannen. Daar wordt aan gewerkt 😉

Onze visie

Wij kijken verder dan vandaag. Onze ambitie is dat neuro-inclusiviteit binnen tien jaar de standaard is in werkend Nederland.

Wij willen bijdragen aan een maatschappelijke verschuiving waarin werkgevers verschillende denkstijlen actief waarderen. Niet uit idealisme alleen, maar omdat zij zien dat het organisaties innovatiever, veerkrachtiger en menselijker maakt. Denk verschillend, groei samen moet geen slogan blijven, maar dagelijkse praktijk worden.

"Als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om in bomen te klimmen, zal hij zijn hele leven denken dat hij dom is."
— Albert Einstein

Onze kernwaarden

Deze waarden sturen alles wat we doen: van individuele coaching tot organisatieverandering.

Deskundigheid en ervaring

Wij combineren diepgaande kennis van neurodiversiteit met persoonlijke ervaring, wat zorgt voor scherpe analyse en oprechte empathie in organisaties.

Maatwerk met impact

Wij vertalen bewustwording naar concrete, organisatie specifieke oplossingen die snel zichtbaar resultaat opleveren.

Inclusief en innovatief

Door neurodiversiteit strategisch in te zetten versterken organisaties hun innovatiekracht, prestaties en behoud van talent.

Idealisme met realisme

Wij verbinden een duidelijke maatschappelijke missie aan zakelijk inzicht, omdat inclusie zowel menselijk als economisch waardevol is.

Ons team

Experts met het hoofd voor neurodiversiteit en passie voor verandering.

Marik Eijgenstein

Co-Founder

Marik vertaalt visie naar duurzame implementatie en versterkt met zijn achtergrond in welzijn de verbinding en kwaliteit binnen organisaties.

LinkedIn

Sebastiaan Kieft

Co-Founder

Sebastiaan is neurodiversiteitsexpert en spreker die organisaties met inhoudelijke scherpte en persoonlijke ervaring in beweging brengt.

LinkedIn

Thomas Winters

Co-Founder

Thomas is de strategische en innovatieve kracht achter AnyMind en maakt inclusiviteit schaalbaar via communicatie, positionering en tooling.

LinkedIn

We werken samen met een netwerk van gespecialiseerde partners en freelancers.

Word onderdeel van onze missie

Waarom AnyMind?

Zelf ervaring met neurodiversiteit
Wetenschappelijk onderbouwde aanpak
Praktische en directe toepasbaarheid
Persoonlijke aandacht en nazorg
Breed netwerk van specialisten
Bewezen track record

Laten we kennismaken

Benieuwd wat AnyMind voor jou of jouw organisatie kan betekenen? We maken graag tijd voor een vrijblijvend gesprek.

Plan een kennismaking
    Rekentool

    Indicatieve besparing door neuro-inclusief beleid

    Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.

    Vul uw gegevens in

    Geschatte jaarlijkse besparing

    € ---

    Vul de gegevens in en klik op "Bereken besparing" om uw resultaat te zien.

    Hoe wordt de besparing berekend?

    De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.

    Personeelsverloop

    Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.

    Ziekteverzuim

    Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.

    Productiviteit

    Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.

    Onboarding

    Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.

    Hoe moet je deze uitkomst gebruiken?

    De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.

    Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.

    Vraag een adviesgesprek aan

    Wat zegt dit bedrag?

  1. De uitkomst bestaat uit vermeden kosten en efficiënter gebruik van personeel
  2. Extra voordelen zoals innovatie en employer branding zijn niet meegerekend
  3. Het is een conservatieve schatting gebaseerd op onderzoeksdata
  4. De werkelijke impact kan hoger uitvallen afhankelijk van implementatie
  5. Klaar om de volgende stap te zetten?

    Neem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.

    Plan een gesprek
    Wij maken neurodiversiteit werkbaar. Voor iedereen. Expertise, begrip en praktische oplossingen voor werk, onderwijs en organisaties.

    Contact

    © 2026 AnyMind. Alle rechten voorbehouden.