Indicatieve besparing door neuro-inclusief beleid
Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.
1. Burn‑out
Neuro‑inclusieve interventies kunnen burn‑outs verminderen. De tool rekent met 25 % minder burn‑outgevallen.
2. Personeelsverloop
Een inclusieve werkcultuur verlaagt vrijwillig verloop. We rekenen met ongeveer 22 % minder verloop.
3. Stressverzuim
Neuro‑inclusieve aanpassingen verlagen stressgerelateerd verzuim (− 25 %).
Hoe wordt de besparing berekend?
De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.
Personeelsverloop
Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.
Ziekteverzuim
Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.
Productiviteit
Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.
Onboarding
Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.
Hoe moet je deze uitkomst gebruiken?
De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.
Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.
Vraag een adviesgesprek aanWat zegt dit bedrag?
- De uitkomst bestaat uit vermeden kosten en efficiënter gebruik van personeel
- Extra voordelen zoals innovatie en employer branding zijn niet meegerekend
- Het is een conservatieve schatting gebaseerd op onderzoeksdata
- De werkelijke impact kan hoger uitvallen afhankelijk van implementatie
Klaar om de volgende stap te zetten?
Neem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.
Plan een gesprek