Waarom zijn er opeens zoveel mensen met ADHD en autisme?

Waarom zijn er opeens zoveel mensen met ADHD en autisme?

Neuropsycholoog Jen Wolkin heeft daar een antwoord op dat ik niet meer uit mijn hoofd krijg: “Dezelfde reden dat er opeens meer sterren zijn nadat we telescopen bouwden.”

Ik krijg deze vraag echt regelmatig. Soms sceptisch, soms oprecht nieuwsgierig. Ik vind het ook een terechte vraag. Het voelt namelijk alsof er iets veranderd is.
Dat klopt ook. Alleen niet wat mensen denken.

We zijn beter geworden in herkennen. In benoemen. In diagnosticeren. Zeker bij meisjes met ADHD, een groep die decennialang volledig onder de radar bleef omdat we zochten naar het drukke jongetje in de klas.

Overdiagnose? Misschien speelt dat een kleine rol. Maar het verklaart lang niet alles.

Wat het wél verklaart: dat er een hele generatie mensen rondloopt die nu eindelijk weet waar bepaalde dingen vandaan komen. Die niet meer hoeft te maskeren zonder te begrijpen waarom alles zo zwaar voelt.
Dat vind ik geen probleem. Dat vind ik winst.

De sterren waren er altijd al.
We konden ze alleen niet zien

Klaar om neurodiversiteit te omarmen?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we hoe AnyMind jou of jouw organisatie kan helpen.

    Rekentool

    Indicatieve besparing door neuro-inclusief beleid

    Ontdek hoeveel kosten uw organisatie jaarlijks kan besparen door neuro-inclusiever te werken. Dit is geen exacte voorspelling, maar een realistische inschatting.

    Vul uw gegevens in

    Geschatte jaarlijkse besparing

    € ---

    Vul de gegevens in en klik op "Bereken besparing" om uw resultaat te zien.

    Hoe wordt de besparing berekend?

    De berekening kijkt naar vier gebieden waar neuro-inclusief beleid aantoonbaar effect heeft.

    Personeelsverloop

    Een deel van het verloop hangt samen met mismatch en gebrek aan inclusie. Door neuro-inclusiever te werken wordt een deel van deze kosten voorkomen.

    Ziekteverzuim

    Een deel van het ziekteverzuim is gerelateerd aan stress en overbelasting. Neuro-inclusief beleid verlaagt deze druk.

    Productiviteit

    Niet iedereen kan onder huidige werkomstandigheden optimaal presteren. Neuro-inclusief werkontwerp herstelt onderbenut talent.

    Onboarding

    Neuro-inclusieve onboarding verkort de tijd die nieuwe medewerkers nodig hebben om volledig productief te worden.

    Hoe moet je deze uitkomst gebruiken?

    De uitkomst is bedoeld als startpunt voor gesprek en besluitvorming. Het helpt organisaties om neuro-inclusie niet alleen als maatschappelijk thema te zien, maar ook als rationele en strategische investering.

    Deze tool geeft een indicatie, geen exacte voorspelling. De werkelijke besparing hangt af van vele factoren binnen uw specifieke organisatie en sector.

    Vraag een adviesgesprek aan

    Wat zegt dit bedrag?

  1. De uitkomst bestaat uit vermeden kosten en efficiënter gebruik van personeel
  2. Extra voordelen zoals innovatie en employer branding zijn niet meegerekend
  3. Het is een conservatieve schatting gebaseerd op onderzoeksdata
  4. De werkelijke impact kan hoger uitvallen afhankelijk van implementatie
  5. Klaar om de volgende stap te zetten?

    Neem contact op en ontdek hoe neuro-inclusief beleid het verschil kan maken voor uw organisatie.

    Plan een gesprek
    Wij maken neurodiversiteit werkbaar. Voor iedereen. Expertise, begrip en praktische oplossingen voor werk, onderwijs en organisaties.

    Contact

    © 2026 AnyMind. Alle rechten voorbehouden.